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L’articolo 6 del Decreto Legislativo 151/2015 introduce innovazioni in merito alle modalità delle assunzioni obbligatorie....

I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici possono usufruire di un esonero dagli obblighi di assunzione per gli addetti impegnati in lavorazioni particolarmente pericolose. ...

L’art. 5 – comma 3 della legge n. 68/99 prevede che i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che non possono occupare l’intera percentuale di disabili possono essere parzialmente esonerati dall’obbligo di assunzione....

Le norme che regolano il contratto di somministrazione da parte dei datori di lavoro per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità ...

Un aspetto di centrale importanza della legge 68/99 per il diritto al lavoro delle persone disabili è il collocamento mirato...

Per accedere al sistema del collocamento mirato è richiesto uno specifico accertamento sanitario, diverso da quello di handicap, e di invalidità. ...

La Cassazione ha ribadito che, a fronte di un avviamento numerico, è legittimo che il datore rifiuti il lavoratore con qualifica diversa da quella richiesta. ...

Le norme contenute nella legge 68/99, in tema di riserva di posti, si riferiscono alle assunzioni di persone disabili ai fini dell'adempimento dell'obbligo ...

Il Decreto Legge n. 4/2019, relativo a reddito di cittadinanza e quota 100, ha modificato nuovamente le norme sullo stato di disoccupazione. ...

Il Decreto Legislativo n. 151/2015, emanato in attuazione della Legge n. 183/2014 (Jobs Act), ha modificato la legge n. 68/99 prevedendo in particolare, con l'art. 1 - comma 1, l'adozione di linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità demandata ad apposito D.M. ...

Il Ministero del Lavoro con Interpello n. 43/2012 chiarisce che l'età avanzata dell'avente diritto al congedo straordinario non legittima il godimento del beneficio da parte di un altro familiare...

La legge 247/2007 ha modificato l'art. 12 della legge 68/99 ampliando la platea dei soggetti che possono inserire temporaneamente a fini formativi persone con disabilità...

La legge 24 dicembre 2007, n. 247 ha inserito l'articolo 12 bis che introduce interventi finalizzati ad agevolare l'assunzione di persone disabili con particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento lavorativo....

Convenzioni quadro per inserire lavoratori disabili attraverso l'assunzione da parte della cooperativa sociale cui l'impresa conferisce commesse (art. 14 d.lgs. 276/03) ...

Per l'accesso all'impiego pubblico della persona con disabilità è richiesta l'idoneità specifica per singole funzioni. ...

Il lavoratore può chiedere al medico competente di accertare la compatibilità della mansione svolta con il proprio stato di salute ...

Finalità della banca dati è quella di razionalizzare la raccolta sistematica dei dati disponibili sul collocamento mirato, semplificare gli adempimenti, rafforzare i controlli, migliorare il monitoraggio e la valutazione degli interventi di cui alla legge n. 68/99. ...

Viene istituita all’interno della Banca dati politiche attive e passive prevista dall’art. 8 del Decreto Legge n. 76/2013, una apposita sezione denominata “Banca dati del collocamento mirato” ...

Il Fondo per il diritto al lavoro delle persone con disabilità è istituito presso il Ministero del Lavoro per finanziare gli incentivi destinati ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità. ...

La certificazione di ottemperanza agli obblighi di assunzione di persone con disabilità è stata ritenuta unanimemente una importantissima innovazione introdotta dall'art. 17 della Legge 68/99...