SuperAbile

Si tratta della nuova misura della Regione Piemonte destinata a rivoluzionare il mondo dell’assistenza socio-sanitaria piemontese con l’erogazione di un buono da 600 euro al mese per due anni, rinnovabili, a sostegno delle famiglie con anziani o disabili non autosufficienti...

La normativa non prevede specifiche agevolazioni per l'orario di lavoro della persona con disabilità....

Per gravi e documentati motivi della propria famiglia anagrafica è possibile richiedere un periodo di congedo non retribuito non superiore a due anni...

I lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado...

La sospensione degli obblighi di assunzione di lavoratori disabili è prevista dall'art. 3 - comma 5 della legge 68/99 ...

Il Ministero del Lavoro, con l’interpello 23/2016 risponde ad un quesito posto dall’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro ...

Il Fondo per il diritto al lavoro delle persone con disabilità è istituito presso il Ministero del Lavoro per finanziare gli incentivi destinati ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità. ...

La legge 24 dicembre 2007 n. 244 all’art. 3 - comma 123 prevede disposizioni relative al collocamento obbligatorio in favore di alcune categorie di persone...

Il riconoscimento di invalidità totale non preclude la possibilità di un inserimento lavorativo. ...

La normativa prevede deroghe al blocco delle assunzioni per quelle pubbliche amministrazioni che devono ottemperare all'obbligo di assunzione delle persone con disabilità....

Il Decreto Legislativo n. 150/2015 emanato in attuazione della Legge n. 183/2014 (Jobs Act) ha operato un complessivo riordino dei servizi per il lavoro e delle politiche attive. ...

La Legge 104/92 nasce per promuovere e tutelare la piena integrazione della persona con disabilità nella società e nel mondo del lavoro...

I bandi di concorso prevedono speciali modalità di svolgimento delle prove di esame per le persone con disabilità...

I datori di lavoro privati che ricorrono al telelavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro possono escludere i lavoratori ammessi al telelavoro dalla base di computo per la determinazione della quota di riserva di lavoratori con disabilità da assumere. Non è invece possibile l'esclusione dei lavoratori agili come previsto dall'interpello del Ministero del Lavoro n. 3/2021...

Convenzioni quadro per inserire lavoratori disabili attraverso l'assunzione da parte della cooperativa sociale cui l'impresa conferisce commesse (art. 14 d.lgs. 276/03) ...

La legge 24 dicembre 2007, n. 247 ha inserito l'articolo 12 bis che introduce interventi finalizzati ad agevolare l'assunzione di persone disabili con particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento lavorativo....

La legge 247/2007 ha modificato l'art. 12 della legge 68/99 ampliando la platea dei soggetti che possono inserire temporaneamente a fini formativi persone con disabilità...

La Conferenza Unificata, nella seduta del 22 febbraio 2001, ha sancito l'accordo che definisce le linee programmatiche per la stipula delle convenzioni previste dalla legge 68/99....

Le disposizioni sugli incentivi per i datori di lavoro sono più favorevoli per l’assunzione di lavoratori con disabilità intellettiva e psichica soprattutto per quel che riguarda la durata ...

A partire dal 1° gennaio 2016 è previsto a favore dei datori di lavoro un contributo economico per la retribuzione delle persone con disabilità che vengono assunte ...