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• LVGRNT55S13I907Y
  Ho notato che questo tipo di astensione nella mia scuola è stato considerata solo come malattia e non come cure per congedo. Periodo di comporto scuola 270 giorni. con successive decurtazione del 10 altre questo limite, oltre alla trattenuta giornaliera Brunetta Ho effettuato 248 giorni di malattia. Ho effettuato 23 giorni di terapia certificata, richiesta alla D.S. e debitamente documentate. Nella distinta delle assenze sono identificate come assenze per Cure per invalidi, ma in effetti il programma Argo effettvamente mi ha decurtato del 10 una giornata. Come devo fare per far rispettare la legge 119/2011

• SPRNNL61H66L157K
  Qualora il ciclo di terapie venisse certificato cumulativamente ma per specifiche giornate in cui sono state erogate le prestazioni, il periodo deve essere conteggiato per intero o solo per le giornate indicate nella certificazione esempio: 8 sedute per ciclo terapico certificazione contenente solo le giornate delle 8 sedute il dipendente richiede un periodo dal ... al.... che contiene le otto giornate. I giorni da considerate sono le otto giornate di cure o il periodo richiesto

• Giorgia Di Cristofaro
  Gentile LVGRNT55S13I907Y
  Il congedo per cure non rientra nel periodo di comporto , non è computabile, in quanto “ulteriore”, nel periodo di comporto per malattia individuato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro I giorni di assenza del congedo per cure vengono retribuiti dal datore di lavoro con le regole delle assenze per malattia per quel che riguarda il computo dell’indennità. art 7 comma 3 D.Lgs 119/2011 Ai pubblici dipendenti viene applicata una riduzione del trattamento economico nei primi 10 giorni di assenza per malattia, come previsto dal Decreto Legge n. 112/2008 decreto Brunetta. In caso di lavoratore sottoposto a trattamenti terapeutici continuativi, a giustificazione dell'assenza puo' essere prodotta anche attestazione cumulativa.

• Giorgia Di Cristofaro
  Gentile SPRNNL61H66L157K
  la normativa sul congedo per cure, attribuisce particolare importanza alla certificazione da presentare a corredo della domanda che deve documentare la necessità delle cure in quanto strettamente connesse all’invalidità riconosciuta. Pertanto, alla domanda di congedo, deve essere allegata la richiesta del medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale o appartenente a una struttura sanitaria pubblica, che attesti la necessità delle cure prescritte in relazione all’infermità invalidante riconosciuta e specifichi il tipo e la durata della cura/terapia. Al proposito si sottolinea che è utile la certificazione rilasciata dai medici di famiglia che sono appunto convenzionati con il S.S.N. e/o da specialisti della struttura sanitaria pubblica. Per quanto riguarda la certificazione da esibire “al ritorno”, si deve tenere presente che, come si può vedere chiaramente dalla normativa, il congedo per cure è finalizzato ad agevolare lo svolgimento di particolari cicli di cure legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico. La normativa richiede, infatti, che l’effettuazione delle cure sia debitamente documentata, il che confermerebbe la necessità di effettuare le cure presso un centro o struttura medica specialistica. Infatti l’art. 7 – comma 3 del Decreto legislativo 119/2011 recita: “Il lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta sottoposizione alle cure”. Pertanto riteniamo che, i giorni utilizzati e certificati come “congedo per cure” siano direttamente indicati nella documentazione medica del ritorno.

• XF32306
  Cosa prevede , dal punto di vista retributivo, il combinato disposto dalle due leggi evocate dall'istituto del congedo per cure qualora il periodo di trenta giorno corrisponda a un ricovero per terapie chirurgiche Grazie

• Giorgia Di Cristofaro
  Gentile XF32306
  Il congedo per cure ​ ​può essere utilizzato dal lavoratore per sottoporsi a cicli di cure ​ legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico. ​ si tratta di un congedo retribuito dal datore di lavoro. ​S​e necessita di ulteriori informazioni su questo o altri temi di nostra competenza, la invitiamo a contattarci tramite call center al numero 800810810 oppure via mail all'indirizzo superabile@inail.it​

• GRSNTN62A08D765E
  Salve, qualche anno fa mi è stato riconosciuto dall'INPS una invalidità del 50 e la 104 senza gravità, volevo sapere, finalmente in maniera chiara ed esauriente, se in base all'art. 7 del D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011 mi toccano i 30 gg annui da utilizzare per le cure considerando anche che il CCNL prevede tale possibilità, oppure no se cioè toccano dal 51 in su Nessuno fino adesso mi ha saputo dare una risposta. Grazie

• Giorgia Di Cristofaro
  Gentile GRSNTN62A08D765E,
  Il decreto legislativo 119/2011 prevede la possibilità di usufruire di un congedo per cure da parte dei lavoratori con invalidità civile superiore al 50% . Riportiamo l'articolo 7 che lo esplicita chiaramente. Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e successive modificazioni, i lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacita' lavorativa superiore al cinquanta per cento possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni. Solo per conoscenza l'art. 3 comma 42 Legge 537/1993, citato nell'articolo sopra riportato è quello che conferma l’abolizione delle cure termali per i dipendenti pubblici.

• PNTMRS69L58B068R
  Buongiorno. Sono un dipendente pubblico con orario di lavoro distribuito su sei giorni la settimana dal lunedì al sabato. So che avrei diritto a fruire dei 30 gg. di congedo per cure che secondo l'art 7 comma 3 D.Lgs 119/2011 sono soggetti ad una riduzione del trattamento economico nei primi 10 giorni di assenza per malattia e che il congedo può essere continuativo o frazionato. So anche che se fruito in modo frazionato la riduzione del trattamento economico si applica nei primi dieci giorni di ciascun periodo. Considerato che la maggior parte dei centri fisioterapici convenzionati o A.S.L. non effettuano l'apertura di sabato.. mi trovo perciò a frequentare le sedute di fisioterapia per cinque giorni la settimana ed a presentarmi al lavoro il sabato, interrompendo così il congedo.. questo significa che, mio malgrado, sono costretto a subire la riduzione del trattamento economico su tutti e trenta i giorni

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile PNTMRS69L58B068R
  
  Il D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011 prevede che “i lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni” non computabile nel periodo di comporto per malattia individuato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
  I giorni di assenza del congedo per cure vengono retribuiti dal datore di lavoro con le regole delle assenze per malattia art. 7 – comma 3 Decreto Legislativo 119/2001.
  Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 10/2013 ribadisce che l’indennità per congedo per cure va calcolata secondo il regime economico delle assenze per malattia. Nello stesso interpello il Ministero del Lavoro sostiene che, ai fini della corretta determinazione del trattamento economico corrispondente, appare possibile intendere la fruizione frazionata dei permessi come un solo episodio morboso di carattere continuativo, in quanto connesso alla medesima infermità invalidante riconosciuta.
  
  L’interpello si riferisce in particolare all’indennità di malattia erogata dall’inps ma, a nostro parere, non si esclude la sua applicazione alla pubblica amministrazione. In questo caso la riduzione del trattamento economico non dovrebbe operare su tutti i trenta giorni, ma solo sui primi 10 considerando la fruizione frazionata del congedo come un solo episodio morboso di carattere continuativo, in quanto connesso alla medesima infermità invalidante riconosciuta. Il testo completo dell’interpello è consultabile qui
  http://www.dplmodena.it/interpelli/10-2013.pdf
  

• TRRNNT57S53L049Q
  Le assenze per cure invalidi di cui all'art. 7 del D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011 gg.30 non rientranti nel periodo di comporto, vengono considerate agli effetti presenze utili per un dipendente pubblico ai fini dei compensi incentivanti In assenza di una normativa specifica e considerando che il CCNL del 2018 EntiLocali non ne fa menzione, va applicato lo stesso beneficio della produttività spettante ai dipendenti che usufruiscono dei giorni di permesso di cui alla L. 104/92 per assistere un familiare a fronte della sentenza della Cassazione n. 20684/2016 Grazie

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile TRRNNT57S53L049Q
  
  L’art. 7 – comma 3 del Decreto Legislativo 119/2011 prevede che durante il periodo di congedo per cure, non rientrante nel periodo di comporto, il dipendente ha diritto a percepire il trattamento calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia.
  Pertanto alle assenze dovute al congedo per cure si applica la decurtazione prevista dall’art. 71 del Decreto Legge n. 112/2008 per il personale della pubblica amministrazione.
  L'articolo 71 del Decreto Legge n. 112/2008 decreto Brunetta entrato in vigore il 25 giugno 2008 e convertito con modificazioni dalla Legge n.133/2008 prevede che per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni individuate dall'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonchè di ogni altro trattamento accessorio.
  Per la qualificazione delle voci retributive, la circolare n. 7/2008 rinvia alle definizioni fornite dai contratti collettivi per ciascun comparto o area di riferimento art. 45 del d.lgs. n. 165 del 2001: Il trattamento economico fondamentale ed accessorio è definito dai contratti collettivi.

• DRGCLM71R10H501B
  Buongiorno, ma se il mio oncologo mi richiede una TAC o una Rodiografia o una Ecografia, rientrano nei permessi Qualcuno può aiutarmi Grazie

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile DRGCLM71R10H501B,
  
  il congedo per cure non è specificamente finalizzato allo svolgimento di visite mediche ma ad effettuare particolari cicli di cure legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico.
  
  Assume particolare importanza la certificazione da presentare a corredo della domanda che deve documentare la necessità delle cure in quanto strettamente connesse all'invalidità riconosciuta.

• DSMVNT71A63H501Z
  Ho un invalidità civile al 70 per pregressi tumori e una legge 104 ormai senza connotazione di gravità. Sto facendo degli accertamenti diagnostici da cui sembrerebbe che pottei avere un ulteriore carcinoma dovuto, al pari degli ultimi carcinomi rimossi,fortunatamente, in tempi, dagli effetti a distanza di una radioterapia eseguita 27 anni fa per un linfoma cui si colega l' invalidità principale. Per questi accertamenti risonanze, visite, biopsie invece di usare giorni di ferie, posso farmi prescrivere dal medico di poter fruire, all'occorrenza, dei 30gg annui di congedo per cure mediche l 127/71

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile DSMVNT71A63H501Z
  
  possono richiedere il congedo per cure i lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento.
  Il congedo per cure non è specificamente finalizzato allo svolgimento di visite mediche ma ad effettuare particolari cicli di cure legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico.
  Assume particolare importanza la certificazione da presentare a corredo della domanda che deve documentare la necessità delle cure in quanto strettamente connesse all'invalidità riconosciuta.

• BRNLSN65H44H501N
  salve, qualora l'ente che eroga le cure si rifiuti di produrre documentazione , a chi ci si puo' rivolgere Nel mio caso una struttura convenzionata con una ASL romana, comunica che tale certificazione è falcoltativa quindi non viene rilasciata. grazie

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile BRNLSN65H44H501N
  Il lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta sottoposizione alle cure. Il comma 3 articolo 7 del Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119, dispone “Il lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta sottoposizione alle cure”. Non comprendiamo come sia possibile che la struttura possa negare l’attestazione delle cure.

• DFLGRL63D19G482M
  Salve, sto richiedendo i primi 10gg di congedi per cure e vorrei porvi la seguente domanda... nel mio ccnl privato l'indennità di malattia è così retribuita: il primo giorno 50 a carico azienda, il secondo e terzo giorno 100 a carico azienda, dal quarto al ventesimo giorno 50 carico azienda e 50 carico inps, dal 21 giorno 30 carico azienda e 50 carico inps...ora secondo voi che trattamento economico mi spetterebbe solo la parte a carico dell'azienda oppure tutta l'indennità prevista in questo caso l'azienda dovrebbe farsi carico anche della parte dell'inps...

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile DFLGRL63D19G482M
  
  La sua domanda riguarda un punto molto problematico e molto controverso che spesso rende difficile la stessa fruizione del congedo per cure riservato a lavoratori con invalidità superiore al 50%.
  
  L’art. 7 – comma 3 del Decreto Legislativo 119/2011, prevede che “Durante il periodo di congedo, non rientrante nel periodo di comporto, il dipendente ha diritto a percepire il trattamento calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia”.
  
  Il Ministero del Lavoro è intervenuto più volte ribadendo che il congedo per cure non è indennizzabile dall'INPS e rimane a carico del datore di lavoro Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, risposta ad interpello della Confartigianato di Prato in data 5 dicembre 2006.
  Nell’interpello n. 10/2013 della direzione generale del Ministero del Lavoro si legge testualmente “si ritiene che il recepimento normativo del suddetto orientamento giurisprudenziale, in virtù del quale l’indennità per congedo per cure va calcolata secondo il regime economico delle assenze per malattia, afferisce esclusivamente al meccanismo del computo dell’indennità, la quale comunque continua ad essere sostenuta dal datore di lavoro e non dall’Istituto previdenziale, in linea con l’interpretazione fornita da questa Amministrazione sotto la vigenza della precedente disciplina cfr. risposta ad interpello del 5 dicembre 2006”.
  Da ciò, a nostro parere, si evince che l’indennità deve essere corrisposta interamente dal datore di lavoro, ma dalle nostre ricerche risulta che vi sono orientamenti molto diversi. Per questo consigliamo di interpellare un patronato sindacale che possa offrire la sua consulenza ed eventuale assistenza.
  
  L’interpello n. 10/2013 è consultabile qui http://www.dplmodena.it/interpelli/102013.pdf

• MTFGNN71P24Z133A
  Salve, vorrei sapere se per richiedere il periodo frazionato dei 30 giorni per espletare le cure sia necessario di volta in volta un certificato medico che indichi anche le date o se ne basta uno soltanto per tutto l'anno solare da consegnare all'azienda di appartenenza. Grazie per la risposta.

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile MTFGNN71P24Z133A
  L’art. 7 – comma 1 del decreto Legislativo 119/2011 prevede che la persona con invalidità superiore al 50% può usufruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni.
  La normativa, però, non fornisce una risposta alla sua domanda ma, trattandosi di un beneficio di cui il lavoratore può fruire, ma può anche non fruire, ci fa ritenere che sia necessario rinnovare la domanda di volta in volta anche per ragioni retributive e previdenziali che sono diverse tra settore pubblico e privato.
  Questa interpretazione ci sembra confermata anche da quanto recita testualmente il comma 2 dell’art. 7 del decreto legislativo 119/2011: “Il congedo di cui al comma 1 è accordato dal datore di lavoro a seguito di domanda del dipendente interessato accompagnata dalla richiesta del medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti la necessità della cura in relazione all'infermità invalidante riconosciuta”.
  Si tratta però di una nostra interpretazione perché, ribadiamo, la legge non fornisce una risposta chiara al quesito da lei proposto. Per questo si consiglia di attenersi alle indicazioni del datore di lavoro e/o interpellare un sindacato o patronato sindacale di sua fiducia.

• GRLNTN73H07H501U
  Buongiorno, alla mia richiesta di informazioni, l'azienda privata della quale sono dipendente, ha risposto che il CCNL applicato METALMECCANICA Aziende industriali non prevede tale congedo e che, di conseguenza, nonostante una invalidità civile all'80, non ne ho diritto. E' corretto Grazie, A.

• Esperto canale Lavoro SuperAbile Inail
  Gentile GRLNTN73H07H501U,
  è attualmente regolamentato dall’art.7 del Decreto Legislativo n. 119 del 18 Luglio 2011 dove si prevede che “i lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni”.
  Come si vede la legge non fa alcuna distinzione tra lavoratori pubblici e privati che, a nostro parere hanno ugualmente diritto al congedo per cure in quanto si tratta di una agevolazione prevista dalla legge. Il problema che lei ha incontrato con il suo datore di lavoro riguarda molti altri lavoratori del settore privato e risiede nel trattamento di malattia del congedo per cure.
  Si ricorda che l’art. 7 – comma 3 del Decreto Legislativo 119/2011, prevede che “Durante il periodo di congedo, non rientrante nel periodo di comporto, il dipendente ha diritto a percepire il trattamento calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia”.
  
  Il Ministero del Lavoro è intervenuto più volte ribadendo che il congedo per cure non è indennizzabile dall'INPS e rimane a carico del datore di lavoro Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, risposta ad interpello della Confartigianato di Prato in data 5 dicembre 2006.
  Nell’ interpello n. 10/2013 il Ministero del Lavoro ha ribadito che l’indennità continua ad essere sostenuta dal datore di lavoro e non dall’Istituto previdenziale, in linea con l’interpretazione già fornita con risposta ad interpello del 5 dicembre 2006.
  La difficoltà deriva perciò dal fatto che l’indennità di malattia deve essere corrisposta interamente dai datori di lavoro che non sono disposti a farsi carico di ciò. Le consigliamo di interpellare un patronato sindacale o organizzazione sindacale di sua fiducia che possa fornire consulenza ed eventuale assistenza nei confronti del datore di lavoro.