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Il decreto legislativo n. 105/2022 ha introdotto novità importanti relativamente al lavoro agile stabilendo quali sono le richieste di lavoro agile che devono essere accolte con priorità da parte del datore di lavoro pubblico e privato....

La normativa non prevede specifiche agevolazioni per l'orario di lavoro della persona con disabilità....

La legge prevede di non adibire al lavoro notturno alcune categorie di lavoratori, tra queste, vi sono i lavoratori che assistono familiari con disabilità...

La normativa non prevede uno specifico esonero dal lavoro notturno per le persone con disabilità se non nei casi previsti per la generalità dei lavoratori...

Per gravi e documentati motivi della propria famiglia anagrafica è possibile richiedere un periodo di congedo non retribuito non superiore a due anni...

I lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado...

Il prolungamento del congedo parentale è una astensione facoltativa dal lavoro della durata di tre anni, di cui possono usufruire i lavoratori genitori di figli con grave disabilità entro il 12° anno di età del bambino...

Il prolungamento del congedo parentale previsto dall'art. 33 del D.Lgs 151/2001 è destinato a genitori di figli con grave disabilità e può essere utilizzato in maniera continuativa o frazionata, a giorni, a settimane o a mesi ma non ad ore. Il frazionamento ad ore è previsto solo per il congedo parentale ordinario di cui all'art. 32 del decreto legislativo 151/2001....

Il congedo parentale è una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori (anche adottivi e affidatari), indipendentemente dal fatto che il figlio abbia o non abbia una disabilità...

Il datore di lavoro può cambiare temporaneamente il luogo di esecuzione della prestazione lavorativa inviando il lavoratore in trasferta...

L'articolo 24 del Decreto Legislativo n.151/2015 ha introdotto nel nostro ordinamento l'istituto dei riposi e delle ferie “solidali”....

Le prestazioni termali non possono essere fruite dai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, al di fuori del periodo di congedo ordinario e di ferie....

La legge 104/92 prevede alcune agevolazioni su scelta e trasferimento di sede per i lavoratori con disabilità...

La 104/92 prevede, relativamente alla scelta e al trasferimento della sede di lavoro, alcune particolari agevolazioni per il lavoratore che assiste un familiare portatore di grave handicap. ...

Il decreto legislativo n. 81/2015, ha riscritto le norme sul lavoro a tempo parziale. Il decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 ha introdotto modifiche all'art. 8 relativo alla trasformazione del rapporto a tempo parziale....

Le categorie protette possono fruire, nel corso dell'anno, complessivamente di due cicli di cure specifiche...

Questo tipo di congedo può essere utilizzato dal lavoratore per sottoporsi a cicli di cure....

Il congedo per cure di trenta giorni all'anno per persone con invalidità superiore al 50% è spesso di difficile utilizzazione per vari problemi che interessano principalmente i lavoratori delle aziende private...

L'art. 3 - comma 105 della legge n. 350/2003 rappresenta una ulteriore possibilità per il trasferimento dei dipendenti pubblici perchè agevola il “riavvicinamento familiare” dei genitori con figli minori di tre anni. ...

Le agevolazioni su scelta e trasferimento di sede per lavoratori con disabilità e per lavoratori che assistono familiari con disabilità previste dalla legge 104/92 possono valere soltanto nell'ambito della stessa amministrazione o ente di appartenenza...